61588 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Непонятная ситуация с суммированным учетом рабочего времени

Здравствуйте, Коротко, у нас на предприятии произошел аутсорсинг и перейдя в новую компанию произошли изменения в трудовых отношениях. Ситуация такова: Мы перешли на ежеквартальный учет рабочего времени. Смена 22(деньночь) по 12часов с 8-00 до 20-00 из них оплачиваемых 11 часов – 1час на обед (который как получится, т.к. производство непрерывное (объясняется как: ну вы же отдыхаете)). В третьем квартале 2016г норма 528часов. 1. В июле месяце с 1 по 15 у меня 15 оплаченных дней отпуска, на которые приходится 7 рабочих смен по 11часов ((итого 77 часов) – именно их у меня вычитают с нормы рабочего времени)) + 8 смен рабочих (итого 88 часов) 2. В августе месяце у меня 16 рабочих смен + 3 смены за заболевшего сотрудника. 3. В сентябре месяце у меня 15 рабочих смен.

Итого 39 смен по 11 часов = 429 + 3 смены за заболевшего сотрудника. Почему указываю 3 смены отдельно за заболевшего сотрудника, потому, что я считаю, что это работа в выходной день, в отличие от бухгалтерии, которая считает, что это обычные рабочие дни? Итого: Норма 528 – 77 часов отпуск (как считает бухгалтерия) = 451 часов- я отрабатываю по графику (22) 429часов из чего следует, у меня получается 22 часа недоработки, но 3 дополнительных смены перекрывают недоработку и у меня становится +11часов, что мне только и оплатили как сверхурочную работу.

И опять же в четвертом квартале у меня недоработка 11 часов и меня выводят в мой выходной отрабатывать эту недоработку за ушедшего в отпуск сотрудника. Подскажите пожалуйста, что правильно, что неправильно и как правильно в данном случае.

24 мая 2017
г. Санкт-Петербург
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Непонятная ситуация с суммированным учетом рабочего времени» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов