61588 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Принужнают подписать новый трудовой договор с невыгодными условиями

Знакомый работает поваром в столовой. Условия малоинтересные в плане зарплаты. Естественно появилась мысль уйти, при этом отгулять положенный отпуск. За 2 недели до отпуска было написано заявление на отпуск и передано в бухгалтерию. Сейчас работодатель практически принуждает подписать новый договор с худшими условиями по оплате (по крайней мере оклад в договоре указан меньше). В отпуск не отпускают без подписания нового договора (через увольнение), а про заявление на отпуск говорят, то его как-бы и не было.

Вариант с увольнением в сложившейся ситуации ведет к тому, что определенным образом скажется на выплачиваемой З/П не в лучшую сторону. Знакомый должен был пойти в отпуск, сдал кухну, но ввиду «упрямства с подписанием нового договора» его принуждают выходить на работу, а поданное заявление готовы отправить в корзину. Не исключается ситуация, что работодатель в данной ситуации предпримет взыскательные меры в период до увольнения.

Помогите как в данной ситуации распрощаться с работодателем, так чтобы заработанные деньги не улетели в учет штафов или еще каких-либо претензий, которые могут возникнуть прям в последний момент? Так же вопрос по договору.

Если у работника нет на руках своего экземпляра договора (был утерян или вообще на руки не выдавался), может ли работодатель препятствовать в выдаче дубликата старого договора? Обязательно ли работодатель должен готовить договор в 2-х экземплярах и выдавать один работнику, или это не является нарушением?

И еще раз: что делать в случае, если работник уже заявил о нежелании подписывать новый договор ДО отпуска, а работодатель может предпринять «меры», заставляя работника выходить на работу, когда уже должен был начатся отпуск?

04 октября 2016
г. Москва
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Принужнают подписать новый трудовой договор с невыгодными условиями» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов