61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Права работника в трудовом договоре

Возмещение расходов от ФСС

При обращении в ФСС для возмещения расходов по оплате пособия по беременности и родам отказано в оплате из расчета МРОТ в 100% размере т.к. зарплата составила 1600 руб.в месяц в течении двух лет. В трудовом договоре от 01.11.2008 года прописано «Работнику устанавливается должностной оклад(тарифная ставка) в размере 1600 рублей. Оплату производить согласно отработанного времени»

В ФСС считают, что данная з/п является 1/4 ставки и выплату необходимо сделать в размере 25% от начислений.

Как быть? ФСС правы или нет?

14 ноября 2018, вопрос № 32730

г. Краснодар

Переход на полный режим рабочего времени, если сотрудница беременна

Работница работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В договоре работнице установлена неполная рабочая неделя. Работница забеременнела и написала работодателю заявление на предоставление работы на условиях полной рабочей недели. Работодатель отказал, пояснив, что на полную рабочую неделю у него во первых нет и никогда не было работы, а во вторых в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан по просьбе беременной женщины устанавливать только неполную рабочую неделю, а полную не обязан. Прав ли работодатель? Если нет, что может сделать работница?

12 ноября 2018, вопрос № 32510

г. Пенза

Могут ли уволить с декретной ставки работника с ребенком до 3 лет?

Добрый день.жена устроилась по трудовому договору вместо девушки ушедшей в декрет.у нас ребенок 2 года, и получилось что она тоже ушла в отпуск по уходу до 3 лет.руководство прислало сообщение, что та девушка выходит на работу, видимо на день, и моей жене нужно прийти через 2 дня для подписания документов по увольнению.имеют ли они право это сделать? Есть ведь статьи 261 и 81. Что им можно ответить?

19 марта 2016, вопрос № 30427

г. Пермь

Срочно нужна юридическая помощь? Спросить у юриста быстрее, чем искать! Задайте вопрос бесплатно на сайте или по телефону.

Норма трудовых часов для работника

Рабочее время и время отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка. так указано в трудовом договоре! по сути заставляют выходить с 7 до 17 плюс суббота с 7 до 13 -14. Вопрос-субботу вообще не могу по личным причинам и час а то и два переработки тоже не всегда могу оставаться. как добиться законных прав.

25 октября 2016, вопрос № 26230

г. Челябинск

Относится ли должность старшей медицинской сестры — к должностям общеотраслевых работников?

Для того чтобы понять имею ли я право на льготную оплату за дошкольное образование хочется понять относится ли данная должность к общеотраслевым работникам, т.к. в одном из пунктов родительского договора указано, что полностью освобождаются от родительской платы данная категория граждан

27 апреля 2016, вопрос № 20559

г. Екатеринбург

Трудовой договор с гражданином Киргизии, могут ли возникнуть трудности при уведомлении ФМС?

Я ИП, зарегистрирован в Москве, занимаюсь грузоперевозками. Хочу принять на работу гражданина Кыргызии. Для заключения договора он предоставляет мне паспорт, права, дмс и временную регистрацию. Но регистрация у него в городе Балашиха. При уведомлении миграционной службы не будет ли у меня проблем из-за его регистрации?

19 марта 2016, вопрос № 13801

г. Курск

Правомерность начисления доп. взносов в пенсионный фонд

Здравствуйте! Подскажите надо ли начислять доп взносы в пенсионный фонд за вредные условия труда внештатным работникам, которые выполняли сварочные работы. На выполненную работу составлялся трудовой договор, приказа на принятие на работу не было.

30 марта 2015, вопрос № 28882

г. Казань

Трудовое право

Имеет ли право работники техперсонала школы ежемесячно получать надбавку из стимулирующего фонда школы? я повар з.п 4000т.р детей в школе 130 полный рабочий день, я покупаю за свой счёт моющие средства чтобы мыть посуду, директор школы говорит, что это входит в мои обязанности.

12 июня 2016, вопрос № 2024

г. Новосибирск

Окончание срочного трудового договора, передача основных средств

Добрый день. У меня заканчивается срочный трудовой договор 31 августа. Мне предоставили уведомление, я его подписала. С февраля месяца я нахожусь на б/л по сегодняшний день. На время б/л приняли другого работника вместо меня. Руководство меня вызывает на работу для сдачи основных средств. Правомерно ли это. Так как меня не было 6 месяцев на работе.

14 августа 2015, вопрос № 7820

г. Волгоград

права работника в трудовом договоре
напишите свой комментарий по этой теме

Трудовое право

Здравствуйте, такая ситуация: муж устроился работать в горводоканал электромонтером. с ним заключили временный трудовой договор на 6 месяцев. когда он отработал 3 месяца, ему стали доплачивать за профмастерство. по истечении 6 месяцев ему сказали, что он уволен, и надо написать новое заявление о приеме на работу. он написал, с ним заключили бессрочный договор. и три месяца не доплачивали за профмастерство. законны ли действия работодателя, если нет, можно ли получить сейчас эти деньги? спасибо.

4 января 2015, вопрос № 2401

г. Омск

Противодействие коррупции

Я работаю в Пенсионном фонде начальником отдела кадров, моя дочь работает начальником другого отдела. Оба отдела находятся в непосредственной подчиненности управляющего фонда. В соответствии с должностной инструкцией и положением об отделе кадров на работников отдела возложена обязанность осуществлять контроль за соблюдением работниками отделения фонда правил внутреннего трудового распорядка. Запрещено ли в таком случае работать нам с дочерью в одном отделении фонда?

Является ли племянница близким родственником?

27 марта 2016, вопрос № 19268

г. Санкт-Петербург

Обччитывание во время инвентаризации

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: работаем в достаточно известной сети кинотеатров барменами, и после последней инвентаризации возник вопрос на который непосредственный руководитель ответил, что только так нас и надо считать. А так это, что например кофе высчитывается не отдельно кофе 8гр и молоко 50 мл, по себестоимости это рублей 15-20, а полностью по сумме в меню, т.е по 150 рублей. Картонные ведро от попкорна куда то затеренное, либо пропущенные по человеческим фактора высчитывается как самый дорогой попкорн стоимостью в 410 рублей. В итоге недостача выходит не на 1000-2000, а на 25000 тысяч.

Кто не прав в этой ситуации и как исправить это. Устройство только по договору, в трудовой книге записи нет.

12 февраля 2015, вопрос № 16867

г. Челябинск

Изменения в договоре

Добрый день!

Работаю преподавателем в университете (срочный договор на 3 года). После рождения ребенка оформила отпуск по уходу за ребенком, но при этом вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия.

С нового учебного года (с 1 сентября) всех работников обязали заключить новый эффективный академический контракт. Я же узнала, что сейчас снова беременна, срок выхода в дектретный отпуск — 21 декабря. Имеет ли право университет изменять мой предыдущий контракт или прервать его? Могу ли я не согласиться заключать новый академический контракт? И как будут расчитываться декретные деньги и пособие по уходу за вторым ребенком, если я этот год работала на неполном рабочем дне с сохранением выплат пособия.

С уважением,

Светлана

9 января 2016, вопрос № 24021

г. Екатеринбург

Как происходит сокращение штатов при ликвидации предприятия?

Добрый день, меня зовут Наталья!

7.11.2016 оформлен срочный трудовой договор на период декретного отпуска работника, с испытательным сроком 3 месяца.

24.03.2017 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

«Трудовой договор с Вами будет прекращён 26 июня 2017 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ...», со всеми вытекающими компенсациями.

Теперь поступило сообщение от администрации о необходимости отзыва уведомления. Банк (место работы) в настоящее время лишён лицензии, введено временное управление.

Какие варианты развития событий вероятны в дальнейшем и какие гарантии защиты в таком случае предоставляет государство?

С уважением Наталья К.

25 января 2016, вопрос № 18320

г. Москва

Чем регламентируются условия труда при прерывании отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сыну 2,3). Мой работодатель предлагает на выбор должность и оклад согласно трудовому договору НО!!! Отправляет из Москвы (где я работала) в город Коломна. Или остаться в Москве, но должность и зп намного ниже. Мне было сказано, если я выйду, меня без согласия могут перевести в Коломну. Дадут уведомление о смене места работы, и если меня это не устроит, то я обязана буду ездить в Коломну два месяца… Потом уволиться по собственному желанию. Имеет ли он на это право? Могу ли я добиваться простоя по вине работодателя(ведь по сути условий согласно трудовому договору мне не предлагают)? Спасибо!

12 августа 2016, вопрос № 6672

г. Уфа

Каковы права декретной сотрудницы, если ИП закрывают?

Здравствуйте! Попала в интересную ситуацию, не знаю кто прав, помогите пожалуйста разобраться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет, проживаю в чернобыльской зоне), до отпуска работала у ип (трудового договора на руках нет). При продлении отпуска и сбора документов, мой бухгалтер выдала мне такую фразу: «Может тебе проще уволиться и самой документы подавать, мы собираемся ликвидировать ИП и открывать ООО, кого будем брать в штат-не решили еще». У меня вопрос, какие есть у меня права при закрытии ИП? Положены ли мне какие-то выплаты? И если положены и мне их откажутся выплачивать — что делать? Заранее огромное спасибо!

30 июля 2015, вопрос № 635

г. Томск

Что делать, если в трудовом договоре нет упоминания о декретной ставке, а теперь меня хотят уволить?

Здравствуйте. В сентябре 2016 года пришла на работу в компанию на декретное место. В моем трудовом договоре нет ни слова что это декретная ставка. Сейчас я беременна и нахожусь на третьем месяце. Сегодня вышла на работу после двухнедельного официального больничного и мне сообщают что готовят документы для моего увольнения и выходит основной сотрудник из декрета. Как мне себя вести? На что я имею право? Могу ли я уйти в декрет с этого места? Подписывать ли заявление на увольнение? Должно ли было в моем трудовом договоре, заключенном при приеме на работу быть указано, что мои права ограниченны декретной ставкой, на которую меня принимают?

29 апреля 2016, вопрос № 838

г. Чебоксары

Могут ли взыскать недостачу, если с работником не оформлен трудовой договор надлежащим образом?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю на фирму г. Ярославля когда я начала у них работать то подписала договор на трудоустройство.они меня так и не трудоустроили чуть и трудовую не потеряли в феврале 2016 сменилось у них ООО и оказалось что меня трудоустроили без моей личной подписи договора и второго экземпляра у меня на руках нет.мне дали справку типо 2 НДФЛ то что я устроена на оклад 8000 за 5 месяцев 8000 написано а за январь 12000.т в феврале 2017 меняется ООО НА ИП!!! договоров опять нет.и трудовую не отдают.я пошла на выходной и мне делают недостачу и как мне тут быть? что делать??? но я лично ничего не подписывала...

6 февраля 2015, вопрос № 22824

г. Санкт-Петербург

Можно ли перейти на другую должность в той же организации после обучения по трудовому договору?

Подскажите пожалуйста, я работаю осмотрщиом-ремонтником вагонов, меня направляют в учебный центр для обучения, в учебном договоре написано что я должен после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателя, в соответствии с полученой в образовательной организации(учебном центре) профессией, специальность, квалификацией, не менее 2 лет. Оговорюсь в моих планах перевестись на должность слесаря в другое депо в ближайшие пол года.

Имею ли я право так сделать и не противоречит ли это ученическому договору, ведь я перевожусь внутри одной организации и на сменную должность?

7 апреля 2015, вопрос № 20251

г. Челябинск

Можно ли принять участие в избрании по конкурсу на вакансию доцента ВУЗа?

Можно ли принять участие в избрании по конкурсу на вакансию доцента ВУЗа, работая старшим преподавателем по бессрочному трудовому договору в том же ВУЗе и на той же кафедре, при том что конкурс объявлен под другого работника. Аттестация по приказу Минобрнауки 293 от30,03,2015г не подразумевает повышения в должности (соответствует или не соответствует занимаемой должности), а руководство кафедры данное продвижение не осуществляет.

Как будут строится трудовые отношения с работодателем в случае избрания меня по вышеуказанному конкурсу и соответственно последствия не избрания.

7 сентября 2015, вопрос № 2363

г. Курск