61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

За что можно уволить работника

Как вести себя, если задержали на проходной предприятия за попытку выноса?

Предприятие где я работаю закрывается,28 марта на него наложат арест. Всех работников сокращают 2000 тысячи человек. Я уже написала заявление на досрочное сокращение, и в этот же день по окончании работы шла домой через проходную предприятия, и на меня составили протокол, то что у меня находились в сумке бутылка поющего средства и новая пачка мусорных мешков, которые нам выдают для уборки служебных помещений. Так как предприятие закрывают я решила забрать, то что осталось из моющего. Конечно неприятно получилось, и не стоило мне вообще это брать, но что теперь может быть в таком случае? Каких выплат я лешусь? Или может даже уволят?

23 сентября 2018, вопрос № 32761

г. Краснодар

Законно ли увольнение работника, если он не явился на работу по вызову от работодателя?

Здравствуйте!

Вчера моему дедушке позвонили с работы и сказали, чтобы он явился на рабочую смену. Это было вневпланово и позвонили за 2,5-3 часа. По личным обстоятельствам он не вышел на смену, за что его и уволили.

На законных ли основаниях его уволили? За сколько часо работодатель должен предупреждать о подработке?

21 сентября 2018, вопрос № 32615

г. Махачкала

Увольнение за прогулы

Нурин, работавший слесарем сборщиком в инструментальном цехе автозавода (АО), в связи с производственной необходимостью был переведен на 2 месяца в механосборочный цех в качестве слесаря ремонтника для наладки конвейера. Нурин от перевода отказался, а к работе в инструментальном цехе его не допустили. Приказом директора автозавода Нурин был уволен за прогул без уважительных причин. Правильно ли действовал работник и руководство завода.

30 апреля 2015, вопрос № 17843

г. Иркутск

Срочно нужна юридическая помощь? Спросить у юриста быстрее, чем искать! Задайте вопрос бесплатно на сайте или по телефону.

Возможно ли работнику отказаться от выполнения функции замещения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста возможно ли работнику отказаться от выполнения функции замещения с формулировкой в должностной инструкции " замещение Ф. И. О. на период отсутствия". И существуют ли нормы замещения отсутствующего работника по времени? Замещаемый работник уволился и в течении четырёх месяцев приходится выполнять дополнительно и его функции бесплатно.

15 февраля 2016, вопрос № 19340

г. Казань

Компенсация ЖКХ

Женщина работала учителем в школе с 1962 года в Таджикской ССР. В1992 году уволилась и переехала в Россию. Устроилась на завод рабочей. В1995 году вышла на пенсию по старости. В 2016 году гражданка требует компенсации расходов на оплату ЖКХ как педагогическому работнику, проживающему в сельской местности. Имеет ли она на самом деле на этого право?

24 февраля 2016, вопрос № 2968

г. Киров

Как рассчитать выслугу лет при переводе из МВД в ФМС и обратно?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать выслугу лет. Я вольнонаемный работник МВД. С 03.2005 г. по 01.2006 г. работала в системе МВД работником. Переводом в ФМС с 01.2006 по 03.2011 г. работником. Была уволена в связи с мед. заключением (1 группа инвалидности). С 03.2011 г. по 08.2013г. не работала, находилась на инвалидности 1, 2 группа. (2 группу сняли в 04.2014 г.). с 08.2013 г. по 07.2016 г. работала в ФМС работником. Переводом в МВД с 07.2016 по наст. время работником. В МВД мне рассчитали выслугу 3 года 4 мес. по Приказу МВД №1192 от 31.12.2008 г., то есть с последней даты приема. Я не согласна.

28 сентября 2016, вопрос № 10904

г. Владивосток

Законно ли работодатель требует пройти переквалификацию за счет работника?

У меня высшее техническое образование в сфере РЖД по специальности локомотивы и лок-е хозяйство. Сам работаю в сфере связи РЖД. На должности специалиста по охране труда с сентября 2016 г. (7 мес.). Руководитель дает понять о том, что для дальнейшего пребывания в этой должности мне необходимо будет пройти переквалификацию, при этом за СВОЙ счет, иначе он будет вынужден снять меня с должности или уволить, т.к. у меня вообще «Локомотивы» а не «Связь».

На сколько это правомерно с его стороны?

Какие мои действия?

3 сентября 2016, вопрос № 6242

г. Уфа

Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы на переезд с Севера на личном транспорте?

Работник федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, переехал в Московскую область, уволившись с предыдущего места работы. (ст 35). Работник обратился к указанному учреждению с заявлением о компенсации расходов на переезд и доставку багажа, причем переезд работник осуществил собственным транспортом с предоставлением всей документации, а члены семьи улетели авиатранспортом, с предоставлением квитанций и посадочных. Обязан ли работодатель компенсировать работнику эти расходы?

4 января 2015, вопрос № 25649

г. Ростов-на-Дону

Могут ли уволить из-за постановки на учёт в наркодиспансере?

Добрый вечер! Муж работает слесарем по осмотру и ремонту локомотивов без доступа к жд путям. По глупым стечением обстоятельств муж попал на учёт к наркологу, щас нужно проходить комиссию и ему естественно не дадут справку что он не стоит на учёте, могут ли его уволить из за этого? В постановлениях прописаны должности жд работников которые с доступом к жд путям, вообщем незнаем что делать, судебные разбирательства идут конечно но! В данный момент он на учёте (((

20 мая 2015, вопрос № 20835

г. Тула

за что можно уволить работника
напишите свой комментарий по этой теме

Оплата рабочих часов при скользящем графике работы

Был трудоустроен на время отсутствия работника. График работы сутки через трое. За смену табелируется 20 часов. В марте работал до 11 числа, потом уволился, так как человек вышел с отпуска. С 1 по 11 марта вышло 3 смены, соответственно отработанно 60 часов. Но оплачено только 53. Работодатель ссылается на то, что при 40 часовой неделе могут оплатить только 55 часов. Получается, что 7 часов работал бесплатно? Как получить оплату?

6 мая 2016, вопрос № 23833

г. Тольятти

Переоформление работника, если он имеет справку о продлении временного убежища

Добрый день! У сотрудника нашей организации завтра заканчивается срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища. Он подал документы на продление и ему выдали справку. Что мы должны сделать с этим работникам? Уволить? Или можно сделать отстранение? Имеет ли справка о подаче документов на продление временного убежища какую то силу? Может ли он по этой справке продолжать работать?

26 марта 2015, вопрос № 25004

г. Ростов-на-Дону

Как должны рассчитать размер пенсии, если мама около 30 лет работала музыкальным руководителем?

Здравствуйте.вот у меня такой вопрос. моя мама около тридцати лет проработала муз работником сначало в детском саду потом 25 лет в школе.за три года до выхода на пенсию ее попросили уволится так как в школе учитель по музыке не требовался больше. теперь она на пенсии. какую ей должны начислять пенсию? она на данный момент получает пенсию как будто она никогда нигде не работала, т.е.минималку.9000

28 февраля 2016, вопрос № 24296

г. Екатеринбург

Могут ли запросить возврат зарплаты, выданной работнику во время следствия?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, человек год находился под домашним арестом под следствием, суд признал виновность, с работы уволили. Но весь год выплачивали зарплату. могут ли запросить выданную зарплату вернуть обратно. Понятно, что совершенно не по людски. Откуда человек возьмёт столько денег, если он ко всему прочему безработный? Можно ли как то с этим бороться?

6 марта 2016, вопрос № 11435

г. Москва

Прохождение медосмотра за счет организации с последующим увольнением

При поступлении на работу сотрудник прошел медосмотр за счет организации, принявшей его на работу. Через месяц уволился. Можно ли заключать с такими работниками трудовое соглашение об отработке определенного времени в данном учреждении, или в противном случае он должен вернуть средства?

13 января 2015, вопрос № 18300

г. Ульяновск

Возможно ли увольнение работников по статье, если они завышали плановые показатели?

Добрый день! По какой статье могут уволить (и могут ли ), если плановые показатели были завышены путем действий не нарушающих инструкцию и закон, и что со слов службы проверки это снижало прибыль компании, причем работники не сознаються в намеренном совершении этих действий? Спасибо!

26 июня 2016, вопрос № 25073

г. Ярославль

Как быть, если ООО забросили пока я находилась в декрете и я осталась единственной сотрудницей?

Здравствуйте. Фирму ООО забросили, отчетность не сдавали более 3 лет продали имущество, работники уволились, в том числе и генеральный (он же и учредитель). В штате числюсь одна я, так как была в декретном ( почти 6 лет). Все выплаты напрямую платила ФСС. вот второму ребенку будет три года, как мне поступить? Уволится про собственному желанию или еще есть варианты? спасибо.

26 февраля 2015, вопрос № 17953

г. Уфа

Больничные листы после увольнения

Здравствуйте. У сотрудника открыт больничный лист в декабре 2015. В январе 2016 сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. Но с декабря по апрель у него идет больничный листы (каждый последующий продолжение предыдущего. один страховой случай). Организация на данный момент существует (находится а стадии ликвидации). Обязана ли организация принять и оформить листки нетрудоспособности от бывшего работника. Спасибо.

25 марта 2015, вопрос № 28968

г. Самара

Можно ли уволить сотрудника по п.7 ч.1 ст 77?

Добрый день! У нас такая ситуация работник работает вахтовым методо начальством было предложено ему в письменной форме за 2 месяца перевестись на 8 часовой рабочий день в чем работник отказался имеется отметка, возможно его увольнение по п.7 ч.1 ст 77? как указано в уведомлении

26 февраля 2015, вопрос № 30041

г. Архангельск

Можно ли назначить пенсию работнику досрочно?

Можно ли назначить пенсию женщине досрочно в 54,5 года, т. к. человек теряет зрение (катаракта) и выполнять свои должностные обязанности не может в полном объеме. Как правильно уволиться с работы: по какой статье и надо ли после увольнения встать в службе занятости ?

6 октября 2015, вопрос № 19198

г. Саратов

Имеют ли право уволить работника рентген кабинет в связи с обнаружением онкологии?

Здравствуйте! Ситуация: проработала в рентгене с 1999 года, ушла в декрет в 2013 году, а в 2015 обнаружили онкологию, в 2016 году вышла с декрета, сейчас предлагают перейти на должность регистратора с дипломом мед.сестры, либо увольнение. Правомерны ли их действия?

29 апреля 2015, вопрос № 9202

г. Новокузнецк