61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Аттестация рабочего места

Здравствуйте!

На нашем муниципальном предприятии (МУП «ИжГЭТ -горэлектротранспорт) проводили т.н. (почему „т.н“ — об этом позже) аттестацию рабочих мест.

Я, как и ещё несколько человек, работаю водителем трамвая.

Но в нашей ИжГЭТовской классификации мы числимся не просто водителями трамвая, а водителями спецтрамвая.

В наши обязанности входит работа на нескольких типах вагонов — ТАТРА3 — вагон-рельсошлифовальщик, РТ4- рельсовый транспортер и несколько номерных вагонов-снегоочистителей.

В весенне-летний-осенний период мы работаем посменно на (ТАТРА3 — вагон-рельсошлифовальщик, РТ4- рельсовый транспортер ) :

1 неделя: 5(день)/2(выходные) дневная смена с 08:00 до 17:00

2 неделя: 5(ночь)/2(выходные) ночная смена с 23:00 до 08:00

В осенне-зимний-весенний период мы работаем на графике на снегочистах

2(ночь)/2(выходной) с 20:00 до 08:00 часов.

Недавно, в конце апреля нам дали на ознакомление и подпись аттестационный лист с впечатанными выводами, что наша работа полностью соответствует 2 классу вредности, с чем мы не согласны.

В протоколе не было указано ни какой шум, ни какая вибрация, ни какой напряженности подвергаются глаза ( работа зимой при включеных снегоочистительных барабанах) и опорно-двигательная система (работаем стоя)

Обратились в профком, чтобы по-новой провести аттестацию.

В связи с этим есть несколько вопросов.

Поскольку наши вагоны являются разнотипными (за исключением снегочистов), проверка должна проводиться по каждому типу или нет?

Учитывая, что если шум является постоянной величиной, то как быть с вибрацией?

Трамвайный путь везде разный, вибрация тоже не одна и та же.

Какой продолжительностью времени необходимо проводить аттестацию, чтобы все приборы и механизмы, занятые при работе были задействованы, а не только часть из них?

Следующий вопрос.

Нам говорят, что при нахождении менее 50% сменного времени в линии мы вообще не можем настаивать на том, что наши условия вредные.

Как быть, если в этом году, например, зима была не особо снежная и мы выезжали в линию по-необходимости.

Кто (окромя того, кто выше Солнца) может сказать, что в следующем году зима будет такой-же?

А аттестация проводится не каждый год.

Т.е. получается заранее конфликтная ситуация.

И последнее.

По учету рабочего времени с апреля по ноябрь половина этого времени приходится на ночные смены.

С ноября по март практически все смены ( за минусом 2 часов в смене) приходится так же на ночные.

За работу в ночное время нам идет надбавка к тарифу.

Это все, что нам положено?

Хотелось бы услышать ответы на вопросы.

Спасибо.

Дмитрий

02 Мая 2015, 14:20
г. Ижевск
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

Аттестация рабочих мест

Здравствуйте! Я начинающий инженер по охране труда. Мне была поручена аттестация рабочих мест по условиям труда. Все счета по договору прошли декабрем 2013 года, документы были готовы 28-29 декабря 2013 года. Мы — бюджетная организация из периферии, и забрать документы смогли только после новогодних праздников. Сегодня мне передали документы с подписями аттестующей организации, но без дат. Возник вопрос — какую дату ставить в документах, чтобы соблюсти все правила? И как быть, если с 1 января вступил новый ФЗ, заменяющий аттестацию рабочих мест специальной оценки условий труда? Спасибо!

6 января 2015, вопрос № 7841

г. Краснодар

Является ли аттестат действительным, если по ошибке поставили вторую печать?

Проконсультируйте, пожалуйста: в аттестате о среднем общем образовании в указанном месте стоит подпись директора и печать. Однако по ошибке директор поставила ЕЩЕ одну печать на левой стороне разворота бланка. Считается ли такой аттестат действительным? Или его надо переделывать?

13 июня 2015, вопрос № 17252

г. Йошкар-Ола

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Аттестация рабочего места» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов