61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Что подразумевается под нормой рабочего времени при сменном графике работы при начислении пособия по временной нетрудоспособности

Здравствуйте!

Возникла проблема: сотруднику в марте 2015г. начислено пособие по больничному листу за период с 10.03.2015г. по 18.03.2015г. Страховой стаж сотрудника 24года 1 месяц. Районный коэффициент, применяемый в нашей местности, составляет 1,3. Работник работает по сменному графику 2/2, на условиях полного рабочего дня, продолжительность рабочей смены составляет 10,5 час. Количество рабочих часов по норме в 2015г. по данному графику составляет 1921,5 часа.

Количество рабочих часов по производственному календарю 5-ти дневной 40 час. рабочей недели в 2015г. составляет 1971 час. В виду того, что у сотрудника заработок за 2013-2014г. ниже уровня МРОТ, пособие было начислено исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил 196,11 руб. (5965*24мес./730 дн.= 196,11 руб.). Сумма пособия за 9 календарных дней составила 2294,49 руб.

В апреле 2015г. с данным больничным листом обратились в ФСС по поводу возмещения пособия.

ФСС настаивает на корректировке б/листа в сторону уменьшения мотивируя это п.1.1 статьи №14 ФЗ №255 от 29.12.2006г., а именно: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Просмотрела нормативные документы и не нашла привязки, что при расчете больничного листа из МРОТ нужно учитывать, чтобы годовая норма рабочего времени по сменному графику 2/2 в часах должна быть не ниже годовой нормы рабочего времени по производственному календарю 5-ти дневной 40 час.рабочей недели.

По мнению ФСС, организация при начислении пособия должна была учесть, что размер МРОТ в размере 5965,00 руб. привязан к годовой норме рабочего времени по производственному календарю 5-ти дневной 40 час.рабочей недели.

То есть к начисленной сумме пособия 2294,49 руб. нужно было еще применить расчетный коэффициент 0,97 (1921,5 час. / 1971 час =0,97), где 1921,5 час. – количество рабочих часов в 2015г. по сменному графику сотрудника и 1971 час. – количество рабочих часов по производственному календарю 5-ти дневной 40час. рабочей недели в 2015г.

Вопрос: насколько обоснована позиция ФСС и какими нормативными документами?

23 Апреля 2015, 16:57
г. Новокузнецк
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по трудовому праву, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Что подразумевается под нормой рабочего времени при сменном графике работы при начислении пособия по временной нетрудоспособности» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов