61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Гибкий график работы

Здравствуйте! Вопрос такой: на предприятии ввели гибкий график работы 40 часовая неделя по графику и два выходных, прислали на согласование табель на апрель –май, в нем, Апрель выходные дни перенесены на середину недели. Май вместо 10 выходных и 3 праздничных дней, работодатель предлагает всего 8 выходных среди недели. В праздничные дни работаем по 4 часа, в качестве компенсации за работу в праздничные дни, работодатель уменьшил количество часов в рабочие дни. Т. Е. если 1 мая отработал 4 часа, то в их компенсацию 6 мая можно вместо 8 отработать 4 часа.

У работников есть «выбор» согласиться, или быть сокращенными, так как работодатель будет искать кадры согласные на работу по этому графику. Имеет ли право работодатель, заменять выходные и праздничные дни на работу по 4 часа в день. Ведь общее количество рабочих часов не превышает месячной нормы, убавляется только количество выходных.

Отрасль связь.

27 Марта 2016, 11:32
г. Красноярск
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

Мать -одиночка

Здравствуйте! скажите пожалуйста, я мать-одиночка, собираюсь выйти на работу. Скажите имею ли я льготу по налогу, если моя з\п сост 20000руб.

Имею ли я на гибкий рабочий график, моему ребенку 2 года, могут ли меня уволить?

Спасибо. Ирина

1 мая 2015, вопрос № 26085

г. Ростов-на-Дону

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Гибкий график работы» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов