61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Обман и фальсификации

В качестве вопроса копия заявления в прокуратуру:

Я Мандренко Алла Борисовна работаю в магазине «Стройматериалы» у ИП Шиняева М. Т. с 01.10.2013 г. по настоящее время. При трудоустройстве оговаривалась заработная плата в районе 25 000 рублей.

С 01.07.2014 г. была отправлена в отпуск за 2014 г, со слов управляющей в виду того, что отработала не полный год кол-во дней отпуска составило вместо 52 дней 39 дней с оплатой соответственно.

Не догуляв отпуск до конца была вызвана управляющей на работу с 27.07.14 г. (есть кассовая лента за моим номером «3» чеки и графики) проработав до конца года. Остатки отпуска за 2014 г в кол-ве 13 дней и 13 дней с оплатой не получала.

1. Работодатель выгоняет в отпуск с 03.01.15 г по 28.01.15 г за текущий год 2015 (не учитывая выходные и праздничные дни, что составляет 21 день) и просит написать заявление с 12.01.15 по 06.02.15г. игнорируя остатки отпуска за 2014 г. оплатив при этом за 13 дней отпуска.

Выхожу на работу 29.01.15 и работаю по 02.02.15 оплаты за эти дни не последовало.

13.02.15 г получив скорбную весть о смерти матери проживающей г. Пермь Пермский край пишу заявление на дни в счет отпуска с оплатой проезда с 13.02.2015 по 13.03.2015 г., отпуск связанный с похоронами и сбором документов по вступлению в наследство. который продлился до 17.03.2015 г. включая дорогу туда и обратно в кол-ве 6 дней, сразу покупаю билеты в г. Апатиты и 23.03.2015 г выхожу на работу.

Заявление на отпуск связанное с похоронами по приезду переписываю по требованию работодателя, на отпуск без содержания 14 дней и 17 дней в счет отпуска за 2015г. ( входят два праздничных дня, 6 дней дорога, всего 30 дней), бухгалтер Татьяна Анатольевна фамилию не знаю, говорит, что мне отпуск не положен и я его отгуляла в январе и еще должна за 1 день около 1000 руб, то, что якобы переплатили. В связи с перечисленными махинациями мы не можем разобраться без юридической помощи, и помощи квалифицированного бухгалтера в кол-ве предоставляемых дней отпуска, отгулянных дней, и в оплате отпускных.

2. С 01.02.15 г работодатель переводит на сокращенный режим работы 0,5 ставки (через день с другим продавцом, который не устроен по трудовой книжке) без видимых причин и объяснений без предварительного предупреждения за месяц до перевода на сокращенный режим работы, чего не предусматривает составленный Трудовой договор от 01.10 2013 г шести дневная рабочая неделя рабочий день 6 часов с 11- 18 часов обед 14-15, по факту с 11- 19 обед 10-15 мин, потом с 01.02 2014 г или 01.06.2014 г (не понятно) график работы меняют на 7 часовой день с 11-19 обед с 14 до 15 ( и опять обед 10-15 мин) магазин работал весь год без выходных и на обед не закрывается, продавцы обедают по очереди по 10 – 15 мин. Распорядок трудового дня в магазине построен таким образом, что отобедать продавцу более 10 минут не получается.

Как известно мне, штат магазина на данный момент состоит из :

Бухгалтера: 1. Татьяна Анатольевна (перешла из ООО « Интердизайн» ИП Шиняев М, Т,) — без ТК

2. Ашихмина Т. В. — по ТК

Работник по учету движения товара :

1. Кузнецова Т. В. — без ТК

Продавцы :

1. Литвинова Ю. — по ТК

2. Герасимова С. А. — без ТК

3. Мандренко А. Б. — по ТК

По какой то загадочной причине перевод на сокращенную рабочую неделю касается только двух продавцов ,- Мандренко А. Б. и Герасимову С. А., продавца Литвинову данное новшество не коснулось… Если работодатель не в состояние содержать трех продавцов я как работник магазина согласна уйти по сокращению штатов.

3. 05.04.2014 г покупательница приобрела в нашем магазине 3 рулона обоев «Волшебница» за 2250 руб по 750 руб за рулон, два из которых были из другой партии, о чем покупательница была предупреждена в связи с возможной разницей в оттенке.

Покупательница отмерила, отрезала и наклеила обои на стену после чего только определила, что разные оттенки, сняла обои со стены и принесла в магазин 07.04.14 г потребовав вернуть деньги. Управляющая вернула деньги покупателю, которые в последствии вычла из моей зарплаты 1500 руб. Управляющая вернула покупательнице по заявлению на возврат не использованного рулона 2250 руб… Прошу разобраться и разъяснить правомерны ли действия управляющей магазином.

4. Отработанное за месяц время и часы проставленные в табеле не соответствуют друг другу, в связи с тем, что, продолжительность смены 8 часов – 2 часа по графику обед ( с 11-18 часов, оплачивается как 6 часовой рабочий день – 6 месяцев), а по факту рабочий день 8 часов за вычетом 10-15 минут обеда.

Прошу обязать работодателя выплатить зарплату за неоплаченные отработанные часы за период с 01.10.2013 г по настоящее время.

6. Положена ли работнику премия, как и в каких процентах выплачивается, как оговаривается в трудовом договоре, а то получается по бумаге положено (соглашение в изменение в трудовой договор п.5.4 ) а на деле нет. Расчетные листы не выдавались.

P.S. заявление подготовила, но пока не оправляли, если смысл и добьюсь ли правды, потому, что как мне сказали прокурорская проверка будет составлять из телефонного звонка работодателю, который по телефону ответит, что у него нет вышеупомянутых нарушений.

06 Апреля 2016, 18:56
г. Мурманск
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Обман и фальсификации» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов