Оплата труда при сокращенном рабочем времени, от работадателя
Я работаю по 8-ми часовому графику, т.е. 40 часов в неделю на пятидневке на металлургическом комбинате электромонтером. С января месяца 2015 года продолжительность рабочей смены убавили на час, ввиду не полной загруженности предприятия. Оплата производится за фактически отработанное время, то есть за семь часов. Раньше доплачивали за час две третих тарифа, в настоящее время доплаты этой нет. Приказа по комбинату нет о переходе на 7-ми часовой график.
Как мне должны оплачивать рабочее время?
08 Апреля 2016, 14:19
г. Белорецк
Клиент оставил положительный отзыв — показать
Спасибо за ответ, но от этого не легче
Ответ юриста
Правомерно ли сокращение рабочего дня у опекуна? Я опекун девочки возраст 3 года и 2 месяца. я одинока, работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление о сокращении рабочего дня в 2 раза, оплаты труда пропорционально и отмене дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Мотивация такая-изменение штатного расписания, (исключения отдела из штатного расписания отдела) и как следствие уменьшение объема работ по учету МЦ. Правомерны ли действия руководства.
24 января 2016, вопрос № 8261
г. Ульяновск
-
Вопрос № 39528
23 Декабря 2015, 13:46
-
Вопрос № 39761
17 Августа 2015, 10:13
-
Вопрос № 35966
30 июля 2016
-
Вопрос № 39430
08 Декабря 2015, 15:22
-
Вопрос № 28707
16 апреля 2016
-
Вопрос № 7443
15 Января 2015, 13:09
-
-
-
-
напишите комментарий к этому вопросу
«Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Оплата труда при сокращенном рабочем времени, от работадателя» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.