Работаю контролером-сторожем в ОАО, работаю посменно: трое суток через трое, организация не оплачивает ни ночные ни праздничные ни переработку, а в месяц я нахожусь на работе 360 часов. Руководство грозит всевозможными репрессиями, если я начинаю поднимать вопрос о справедливой оплате труда, смогу ли я предьявить какие либо иски к организации за ранее отработанных 2 года по этому графику после увольнения?
Здравствуйте.я работаю в сфере общественного питания оформлена по трудовой, учусь заочно через две недели госэкзамены и диплом, начальство не отпускает, ссылается на то что наше предприятие не предоставляет учебный отпуск и не оплачивает его, мне предложили уволиться или взять за свой счет.правомерны ли действия этого предприятия и как мне решить этот вопрос? Спасибо.
11 января 2015, вопрос № 27216
г. Салехард
ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по трудовому праву, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Оплата труда в праздничные, ночные дни и переработка» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.
