61585 бесплатных консультаций
92,4% положительных отзывов
12 минут среднее время ожидания ответа
269 выигранных дел в суде
8 лет судебной практики

Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком

31.08.2015 заканчивается трудовой договор на 1 ставку доцента (преподаватель вуза), с 27.04.2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В июне месяце предполагается новое избрание по конкурсу, т.к. происходит слияние-расчленение кафедр, то ориентируют на избрание только на 0,8 ставки, конкурсы объявлены и на несколько вакансий по 1ставке. Естественно я буду подавать на конкурс на 1 ставку.

Вопрос: если меня не изберут на 1 ставку, то могут ли уволить 31.08.2015. Могут ли мне предложить переизбираться на 0,8 ставки, если я уже буду в отпуске по уходу за ребенком. (статьи 256 и 261 ТК будут работать в отношении меня?). Ну и наконец, если меня могут уволить, то каким образом я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие на работе (40% от среднего заработка) и пособие в соцзащите очень разнятся по размеру.

Смогу ли я получать пособие в размере, который соответствует 40% моей средней зарплаты?

01 Апреля 2016, 21:41
г. Мурманск
Клиент оставил положительный отзыв — показать

Ответ юриста

напишите комментарий к этому вопросу
Обманул работодатель?

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Наши юристы

Цветков Александр
опыт работы — 15 лет
Наумова Анна
опыт работы — 14 лет
Ларин Виталий
опыт работы — 8 лет
Мусина Татьяна
опыт работы — 8 лет
Бесплатная консультация юриста по телефону
Отзывы клиентов