Законно ли увольнение сотрудника, если ему не подошел новый график работы и новые обязанности?

12 января я был принят на завод КОНТРОЛЁРОМ с режимом работы 5 дней в неделю с 08.00 до 17.00. Первую неделю меня все устраивало, даже нравилось, но на вторую неделю меня перевели тоже КОНТРОЛЕРОМ, но с другими функциями, я должен был отвозить и сдавать изделия в другой город. Эта работа занимала весь день и даже постоянно приезжали домой на свой завод в 18.30, а то и позже, домой я приходил уже в 19.00. У меня двое детей старшему сыну 2.10, а девочке 10 месяцев.

Соответственно жена не могла забирать старшего ребенка из садика или тащить с собой малышку, а на улице зима. Я же в садик не успевал он работает до 17.30. Четыре дня мы промучелись, а на пятый я пошёл к руководству просить что бы меня перевели обратно в цех на нашем заводе т.к. работая до 17.00 я успеваю в садик. На что мне сказали что места моего уже нет и если я не буду отвозить изделия, то надо писать заявление по собственному или меня уволят по статье.

Я написал заявление и при том, что мне сказали нет места меня заставляли отрабатывать 2 недели, я согласился, но только дома в цехе, тогда они передумали и уволили по собственному желанию без отработки. А мне эта работа подходила и даже нравилась.

Ответ юриста

• Может ли исполняющий обязанности руководителя отказать работнику в продлении договора ГПХ?

  1 ответ

  Вопрос № 108610

  02 Марта 2017, 04:07
• Нужен опытный адвокат по трудовому праву для сопровождения в суде "под ключ"

  3 ответа

  Вопрос № 40701

  02 октября 2016
• Невыплата заработной платы с незанесением работы в трудовую книжку

  1 ответ

  Вопрос № 40328

  14 ноября 2016
• Дистанционная работа на иностранную компанию

  2 ответа

  Вопрос № 4799

  14 Октября 2015, 09:27
• Нарушение контракта фсин

  2 ответа

  Вопрос № 39330

  18 Ноября 2015, 15:22
• Срок обращения в суд

  2 ответа

  Вопрос № 4847

  22 Сентября 2015, 07:55
• Как будет начисляться пособие по уходу за ребенком, если меня уволят после выхода сотрудника?

  1 ответ
• Законно ли сокращение зарплаты за счёт снятия коэффициентов, если нагрузка выше одной ставки?

  1 ответ
• В отношении меня было заведено дело по ст 213 ч 1 УК РФ в 2003 году, правомерно ли меня уволили?

  1 ответ
• Как получать зарплату ИО Главы администрации сельского поселения, являясь ведущим специалистом?

  1 ответ

ООО «Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Законно ли увольнение сотрудника, если ему не подошел новый график работы и новые обязанности?» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.