12 января я был принят на завод КОНТРОЛЁРОМ с режимом работы 5 дней в неделю с 08.00 до 17.00. Первую неделю меня все устраивало, даже нравилось, но на вторую неделю меня перевели тоже КОНТРОЛЕРОМ, но с другими функциями, я должен был отвозить и сдавать изделия в другой город. Эта работа занимала весь день и даже постоянно приезжали домой на свой завод в 18.30, а то и позже, домой я приходил уже в 19.00. У меня двое детей старшему сыну 2.10, а девочке 10 месяцев.
Соответственно жена не могла забирать старшего ребенка из садика или тащить с собой малышку, а на улице зима. Я же в садик не успевал он работает до 17.30. Четыре дня мы промучелись, а на пятый я пошёл к руководству просить что бы меня перевели обратно в цех на нашем заводе т.к. работая до 17.00 я успеваю в садик. На что мне сказали что места моего уже нет и если я не буду отвозить изделия, то надо писать заявление по собственному или меня уволят по статье.
Я написал заявление и при том, что мне сказали нет места меня заставляли отрабатывать 2 недели, я согласился, но только дома в цехе, тогда они передумали и уволили по собственному желанию без отработки. А мне эта работа подходила и даже нравилась.
«Закон и судебный порядок» — юридическая помощь по защите прав работников, подготовка документов онлайн. Услуги адвоката по вопросу: «Законно ли увольнение сотрудника, если ему не подошел новый график работы и новые обязанности?» предоставляются на основании статьи 779 Гражданского кодекса РФ.